普华永道强制撵走600人？咨询、税务成重灾区……
文章来源 : 新途英才
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2023-11-16 15:31:38
今年裁员消息屡见不鲜，但这家公司的裁员原因却有些特别……
01 员工不愿走，普华永道强制裁员？
最近，普华永道英国传出计划裁员600人的消息。
据报道，本次裁员占普华永道英国员工的2.4%，咨询业务部门成裁员重灾区，税务部门也将受到影响。
而说到裁员的主要原因，据说是因为普华永道的自然减员率即主动离职员工比例最近再次下降，现在约为10%。
目前，国内普华永道暂时还没有传出裁员消息，大家可以随时关注我们获取最新消息。
那么，秋招马上结束，春招即将开启，普华永道最近招聘状况如何呢？
02 普华永道秋招进程&春招预测
普华永道目前应届生岗位和实习岗位网申全部已经结束，大家可以蹲一蹲秋招补招和不久后的春招哦~
“四大”春招时间短，名额少，但是竞争压力也比秋招小很多，是上岸四大非常好的机会。
我们整理的一份岗位汇总表，随时更新最新岗位，帮助大家锁定目标岗位！还有四大笔试题库等你来领！
“四大”到底有什么魅力让大家都不愿走呢？
03 毕业就进“四大”的好处
女性友好
安永推出了“性别”包容计划，被称为“四大中最适合女性工作”的事务所，也是“最受女性欢迎”的一家公司。
毕马威设置了女性专属岗位/项目。
平台好，好的职业跳板
从四大跳槽去企业(审计或者财务岗位)和咨询公司是最常见的。
这里我们说下企业，除了岗位不错外，内部晋升和外部“空降”薪资待遇一般也不太一样，通常情况下企业从外部挖人，开出的薪资会稍微高一点。
也有四大er跳槽去金融行业，比如跳去做PE/VC或投行，这类岗位对于应届生而言难度是非常大的，但是有了四大的工作经历，会容易很多。
稳定的晋升渠道
虽然四大离职率高，但如果长期在四大发展下去，其实薪资和岗位都还是令人满意的。
四大有着明确的职业发展路径和晋升空间，2-3年升资深，资深升经理需要3年左右，经理升高经再需要四年左右，再过5年可能可以升合伙人。
随着职位的晋升薪资涨幅也是相对可观的。
个人能力“飞速”提升
在四大工作，可以专注在专业工作本身，一般到第三年就可以带2-3人的项目组，独立负责一个中小型企业审计的全部过程。
而在企业做财务，刚进去的小朋友会从做一些“杂活’开始，比如部门报销、跑银行、工商局等事务性工作，甚至还会兼做行政性工作，比如接待客人、会议支持等。
接触宝贵的人脉资源
平时为企业服务时，接触到的人基本上都是财务经理，甚至能跟企业的CFO进行对话，而这些人脉对于后期的职业发展非常有价值。
大家还想知道哪些四大消息呢，欢迎私信我们~
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