多出3个月假期！普华永道推出休假政策plus版！
文章来源 : 新途英才
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2023-12-27 14:16:11
四大的加班一直都是槽点，不过在员工福利方面四大也在做优化，普华还推出了休假制度plus版，让我们一起来看看吧~
01 多出3个月假期，普华永道赢麻了
2018年，普华永道在行业中率先推出了WeFlex灵活工作计划，鼓励员工灵活选择工作地点、时间及着装。
这还不够，上周二，普华永道在其校招公众号官宣推出WeFlex Plus版！
什么是WeFlex Plus？
在WeFlex基础上，普华永道更新了其核心灵活办公政策，满足员工在不同阶段的需求。
另外，WeFlex Plus也对灵活着装政策进行了改进，针对商务正式装、商务职业装、商务休闲装和休闲便装这四种特定的着装要求，制定了更加清晰的着装指南。
提供更灵活广泛的休假政策
WeFlex Plus 推行前
准备相应资格考试的员工可以申请脱产学习假。这些考试包括审计部门员工的注册会计师考试，税务部门的注册税务师考试等。脱产学习假时长一般在1-3个月之间。
WeFlex Plus 推行后
员工除了可以申请学习假外，也可以因个人发展、照顾儿童/老人、长期旅行计划、个人健康等需求申请员工关怀假期。休假时长扩展为4至26周，满足员工在不同的人生阶段、环境和职业规划的需求。普华永道也会为休假中的员工提供津贴，方便员工在任何一个地方都能享受更好的保障与支持。
同时，员工可以预支年假，提高假期计划的灵活性。
这对普华永道员工来说无疑是好消息，那么除了灵活休假政策，普华永道还有哪些福利呢？
02 毕业就进普华的好处？
女性友好
普华永道设置了女性专属岗位/项目。
平台好，好的职业跳板
从四大跳槽去企业(审计或者财务岗位)和咨询公司是最常见的。
这里我们说下企业，除了岗位不错外，内部晋升和外部“空降”薪资待遇一般也不太一样，通常情况下企业从外部挖人，开出的薪资会稍微高一点。
也有四大er跳槽去金融行业，比如跳去做PE/VC或投行，这类岗位对于应届生而言难度是非常大的，但是有了四大的工作经历，会容易很多。
稳定的晋升渠道
虽然四大离职率高，但如果长期在四大发展下去，其实薪资和岗位都还是令人满意的。
四大有着明确的职业发展路径和晋升空间，2-3年升资深，资深升经理需要3年左右，经理升高经再需要四年左右，再过5年可能可以升合伙人。
随着职位的晋升薪资涨幅也是相对可观的。
个人能力“飞速”提升
在四大工作，可以专注在专业工作本身，一般到第三年就可以带2-3人的项目组，独立负责一个中小型企业审计的全部过程。
而在企业做财务，刚进去的小朋友会从做一些“杂活’开始，比如部门报销、跑银行、工商局等事务性工作，甚至还会兼做行政性工作，比如接待客人、会议支持等。
接触宝贵的人脉资源
平时为企业服务时，接触到的人基本上都是财务经理，甚至能跟企业的CFO进行对话，而这些人脉对于后期的职业发展非常有价值。
看了以上这些，不少同学更加笃定了上岸PwC的决心，那么现在有无在招岗位？
03 PwC招聘情况&春招预测
普华永道目前应届生岗位和实习岗位网申全部已经结束，大家可以蹲一蹲不久后的春招哦~
根据往年经验，普华永道春招预计会在寒假后、3/4月之前开放，一担心普华突袭放岗的小伙伴不用担心，我们专门建立了求职资源共享群，每天发布岗位投递方式，敦促大家积极投递，让大家在求职路上不孤单！
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