突发！咨询巨头！裁员！
文章来源 : 新途英才
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2024-04-23 14:01:37
开年至今裁员消息不断，很多小伙伴已经见怪不怪了，不过最近一家咨询巨头为了裁员又出了新花样！
被骂怕了
麦肯锡砸钱撵人
麦肯锡是谁？你听过咨询业三大巨头MBB吗？他们分别就是麦肯锡（McKinsey）、贝恩（Bain）和波士顿咨询（BCG），麦肯锡排在第一，是业界当之无愧的老大。
裁员的公司不在少数，但树大招风，正是因为麦肯锡在行业内有着独特的至高地位，所以只要他一裁员，员工难免不满，网上也会骂声一片。
于是为了防止被骂，麦肯锡想出了一个法子——花钱撵人+PIP。
具体是怎么操作的呢？
# 花钱撵人：拿着9个月薪资走人
对于想要离职的英国员工，可以享受薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。
# PIP：全称Performance Improvement Plan，即绩效改进计划
裁员之前，麦肯锡就已经对公司员工进行了几个月的绩效考评，有3000名员工进入【担忧】评级。
他们有三个月的时间来改进，否则只能离开公司。
进入PIP名单一般就被认为是要被裁的信号，这是北美科技公司Amazon（亚麻）的“拿手好戏”，也是委婉裁员的一种方式。
所以麦肯锡此举，让不少朋友发出麦肯锡逐渐麻化的感叹。
咨询行业已“完”？
早在去年，麦肯锡就启动了裁员计划，由于麦肯锡很少在自己的队伍中进行裁员，因此在当时引起了不少的轰动。
而且还产生了连锁反应，越来越多的公司加入裁员大军，一些头部咨询公司表示，越来越多的客户在不确定的宏观经济环境中搁置了长期投资，这意味着企业对咨询顾问为公司提供建议的需求减少了，也就是说今年有更多的员工要经历裁员…
而据麦肯锡在职老师透露：“受经济形势的影响，很少有公司愿意额外花钱去聘用专业咨询公司的专业咨询。”
这对想要去咨询公司的同学来说是巨大的噩耗，近三年上岸Consulting岗位的难度比较大，但大家还有一个出路。
Consulting下的Digital是个例外！
即便是被裁员风波笼罩的麦肯锡也收购了16家Data/Digital公司，开启全员数字化模式。
就国内而说，政策大力支持，“降本增效”最近一直充斥各处，咨询下的数字化相关岗位旨在提高企业数字化运转能力，从而节约人力成本，妥妥的符合“降本增效”主旋律。
那么，咨询岗位工作内容有哪些？薪资情况如何呢？
咨询岗位
工作内容&薪资大揭秘
工作内容
以波士顿咨询公司咨询岗远程实习为例，工作内容如下：
● 协助完成多行业的管理和咨询、规划、科研及相应的咨询分析工作，协助项目经理收集整理项目资料，在项目经理指导下编写管理改善方案；
● 熟悉并掌握咨询工作分析问题的思路和项目方法；
● 分析行业动态，进行信息搜集分析，形成对行业的理解和判断；
● 利用模型测算，分析市场容量、企业未来发展，为战略规划提供依据；
● 主动思考所承接的工作任务，在提出问题的同时明确解思路。
薪资
根据波士顿咨询（上海）有限公司在看准网的薪资数据显示，平均月薪10000+，远高于毕业生平均薪资！
种种迹象均表明：咨询行业还有上岸机会，是在校&应届生同学的不错选择。
同时，对于缺少咨询岗位相关实习经验的同学，5月，新途英才名企工作虚拟实践项目即将上线，首期启动的是波士顿咨询（BCG）的咨询项目，同学们可以短时间内实践国际头部咨询公司的工作流程和工作标准，完成企业的项目任务，可获得《项目结业证书》和《实践认定证书》。
提升个人职业背景、丰富简历内容，获得更多进入该行业的路径。
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