什么是三方协议、劳动合同、五险一金、税前税后工资？
文章来源 : 新途英才
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2024-05-17 11:02:52
什么是劳动合同，什么是五险一金，就这么毕业了，两眼一抹黑，出来找工作被坑了还不知道。
今天STU君就给大家说说，进入职场后一定能接触到，但是 99% 的人都不熟悉经常踩坑的那些事！
三方协议
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律效力，有效期为签约之日起至毕业生到用人单位报道并且签订劳动合同的那一天自动终止。 这里给大家解答几个容易有误区的问题： 三方协议必须要签吗？ 不是，虽然很多学校会为了就业率好看，让辅导员以不签不给毕业证为由催促学生签订三方，但事实上，不管你有没有找到工作，都不是必须要签订三方协议，学校也不能以任何理由逼迫你。 签了三方协议之后可以毁约吗？ 可以，大部分公司会在三方中标明违约金，如果你和企业任意一方违约，都需要赔偿相应的违约金。流程是先与公司协商，让公司出具解约函，拿到解约函后就可以向学校申请一份新的三方。 这里要注意，违约金一般不超过 5, 000，如果遇到违约金特别高的公司，就要谨慎签署。 签订三方就失去应届生身份了？ 不是，是否签订三方与你的应届生身份没有任何关系，主要是看你有没有缴纳社保。是否在 2 年择业期内签订。 签订三方要注意什么？ 着重看违约条款，看签约公司，看福利待遇，看试用期，注意是否要提前实习。
劳动合同
首先，三方协议不等于劳动合同，也不能代替劳动合同，企业必须与劳动者在一个月之内签订劳动合同，否则违法。 书面和电子的劳动合同有同等的法律效力，如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，恭喜你，向劳动局举报就可以得到每月两倍的工资。 签订劳动合同时需要注意： 首先，在签署合同过程中，无需提供抵押身份证件，也无需缴纳任何押金或保证金。合同原件应由企业和你各持一份，以确保双方权益。若企业未给合同原件，请务必及时索要，以确保权益不受损害。 其次，务必警惕空白劳动合同。有些公司可能会以节省时间为由，要求先签署空白合同，但这样做存在风险。因为公司有可能在空白合同上私自添加或篡改之前约定的内容。因此，强烈建议不要签署空白劳动合同，以确保合同内容的真实性和准确性。 另外，劳动合同的期限与试用期紧密相关。根据规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；而3年以上的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。 在签署劳动合同时，请务必关注试用期期限，以确保自己的权益不受侵害。 五险一金 五险分别对应的是养老、生育、医疗、工伤和失业险，这五种保险就是我们通常说的社保。一金指的是住房公积金。 社保每个月都要缴，公司给你缴大头，你自己缴小头，公积金是公司和个人各缴一半，所以你工作之后就会发现到手的工资比面试时谈的少一些，因为个人需要缴纳的五险一金，部分公司已经帮你直接从工资里扣掉。至于扣了多少，是有一个固定比例的，缴的比例越高越好。 大家一定要记住，国家强制性规定公司必须为员工购买五险一金，否则违法。公积金虽然国家也强制规定企业要买，但是没有社保监管那么严格，所以有的公司只缴五险，没有一金。 税前税后工资 最后一个大家最关心的问题，工资。这里有两个概念，税前工资和税后工资，找工作的时候，咱们和 HR 谈的工资默认是税前工资。 税前工资是什么呢？就是在没有减去任何项目的情况下可以拿到的工资。 税后工资就是扣除掉社保、个税这两个项目之后的到手工资，所以咱们每个月到手的工资就是税前工资减五险一金个人缴纳部分。 大家还要问清楚工资的构成，是固定底薪还是底薪加绩效，年终奖是固定 13 薪、 14 薪，还是按照公司营收情况来给，有没有其他补贴和福利，这些都直接关系到你的到手工资是多少。 想了解更多职场内幕？加入新途英才职涯平台，解锁更多职场秘诀！
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